障害者雇用の給与はどのくらい？一般雇用との違いも解説！

2025.02.07

仕事・訓練

こんにちは！就労移行支援事業所CONNECTです。

この記事では障害者雇用と一般雇用の違いとは何か？

そして、障害者雇用のお給料事情について解説します。

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Contents

障害者雇用とは？

障害者雇用とは、障害のある方が自身の特性に合わせて就労ができるように、一般雇用とは別の枠で企業や自治体などが障害のある方を雇用する制度です。

障害者雇用促進法に基づき「障害を持っている方の雇用を安定させるため」企業へ定められた制度になります。

障害者雇用は、「障害者手帳」を所持している方が対象者となります

障害者手帳には「精神障害者保健福祉手帳」「身体障害者手帳」「療育手帳」の3種類があります。（自治体によって名称は異なります）
※発達障害のある方は、精神障害者保健福祉手帳の対象となることがあります。

障害者手帳を持っている方は、障害者雇用の求人にしか応募できないわけではなく、一般雇用と障害者雇用の求人の両方に応募することができます。

障害者手帳の申請を行うには初診から6カ月以上経過しており、医師の診断書を所持している必要があります。

オープン就労とは、自身の障害について企業側に伝えたうえで、転職活動や就労をすることです。オープン就労では同じ企業で働く従業員や上司から障害への配慮やサポートを受けながら就労します。基本的には「障害者雇用枠」での就労がメインとなりますが、「一般枠」でオープン就労するケースもあります。

クローズ就労とは、自身の障害について企業側に開示せず、転職活動や就労をすることです。障害者向けではない「一般枠」での就労となり、働くうえでの配慮を受けることが難しくなります。なお、転職や就労時に障害を開示する義務はないため、業務をこなせるのであればクローズ就労は問題ありません。

障害者雇用は、障害者向けの配慮や環境や仕事が揃えられているため一般雇用に比べ長期継続しやすい傾向にあります。その他、就労移行支援事業所等のサポートがある場合、本人と企業との間で双方が働きやすくなるよう調整してもらうことができます。

一般雇用は、障害者雇用に比べて求人数が多いため様々な業種や職種に応募ができるようになっており、業務内容にもよりますが給与が障害者雇用より高い傾向があります。デメリットとしてはクローズ就労だと配慮を受けることが難しい他、通院や服薬のタイミングが難しくなることが挙げられます。

身体障害者の１ヵ月の平均賃金は、23万５千円となっています。

週所定労働時間別にみると、通常（30時間以上）の方が26万８千円、20時間以上30時間未満の方が16万２千円、10時間以上20時間未満の方が10万７千円、10時間未満の方が６万７千円となっています。

知的障害者の１ヵ月の平均賃金は、13万７千円となっています。

週所定労働時間別にみると、通常（30時間以上）の方が15万７千円、20時間以上30時間未満の方が11万１千円、10時間以上20時間未満の方が７万９千円、10時間未満の方が４万３千円となっています。

精神障害者の１ヵ月の平均賃金は、14 万９千円となっています。

週所定労働時間別にみると、通常（30時間以上）の方が19万３千円、20時間以上30時間未満の方が12万１千円、10時間以上20時間未満の方が７万１千円、10時間未満の方が1万６千円となっています。

発達障害者の１ヵ月の平均賃金は、13万円（超過勤務手当を除く所定内給与額は12万８千円）となっています。

週所定労働時間別にみると、通常（30時間以上）の方が15万５千円、20時間以上30時間未満の方が10万７千円、10時間以上20時間未満の方が６万６千円、10時間未満の方が２万１千円となっています。

※１出典：障害者の就労支援対策の状況